Katja met à profit sa formation en administration des affaires et son expérience dans le développement de nouvelles entreprises et la transformation culturelle pour combler le fossé entre ces deux sujets souvent contradictoires.
Transformation organisationnelle
Design de culture de l’innovation
Approche holistique, innovation et écosystèmes ouverts
Design de coaching et de leadership
Human Centered Innovation
Design d’expérience client
Facilitation des processus créatifs et de la prise de décision
Validation expérimentale