Le but ultime : impacter
Tout le monde s'accorde pour dire que l'innovation n'est pas une fin en soi. Les organisations n'innovent pas par plaisir. Elles poursuivent toutes un objectif, un but à atteindre. Cet objectif peut être défini comme l’« impact ». Chaque organisation, peu importe qu'elle soit ou non à but lucratif, s'efforce de créer cet impact. Les personnes, les clients, les différents protagonistes, l'environnement, etc. peuvent être impactés. L’innovation ouvre la porte à des impacts jusqu’alors inaccessibles.
Elle joue sur les trois leviers suivants :
« Relevance », La Pertinence – ou l’orientation client
Créer des expériences uniques et valorisantes grâce à des services et des produits ayant un impact direct sur le développement de la fidélité des clients, des revenus et de la rentabilité.
« Change », Le Changement – ou l’orientation collaborateur
Mettre en valeur la culture de l'innovation et renforcer l'engagement de vos collaborateurs avec comme impact la résilience de votre organisation face au changement et à l'imprévisibilité.
« Future Proofing », La Pérennité – ou l’orientation business
Développer des modèles d’affaires progressifs et intégrer de nouvelles technologies dont l’impact contribue à l’essor de votre entreprise et à son maintien à la pointe du progrès.