Change

Wir wissen es alle: Change – die Fähigkeit, sich als Organisation anzupassen und weiterzuentwickeln – ist in der sich schnell verändernden Welt das A und O.

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Nur ein resilientes und anpassungsfähiges Unternehmen hat Zukunft

Im Kontext Veränderung sind Ihre Mitarbeitenden im Zentrum.

Wir unterstützen Ihr Unternehmen darin resilienter zu werden, indem wir Innovationskultur und Mitarbeiterengagement fördern. Wir helfen einen Growth Mindset in Ihrer Organisation zu etablieren sowie den Umgang mit Unsicherheiten, Experimentierfreude und Teamfähigkeit zu fördern. All dies, um Raum für Innovation zu schaffen.

Im Folgenden erklären wir die drei Winkel, aus denen wir Veränderung betrachten.

Strategisch: Ein Nordstern für Kultur

Kultur ist ein weiteres Modewort, jedoch ein unglaublich wichtiges. Unsere strategische Unterstützung im Kontext Change setzt beim warum Ihrer Kulturtransformation an. Was ist das Ziel? Und wie können Sie es messen und beobachten? Sobald wir das geklärt haben, arbeiten wir gemeinsam – iterativ und mit einem systemischen Ansatz – an einer neuen Change-Story und kreativen Elementen, welche die Entwicklung der Kultur vorantreiben können.

Kreativ: Veränderung zum Anfassen

Veränderung auch wirklich anzupacken, ist nicht immer einfach und braucht Zeit. Unsere Change-Expert:innen bringen ihre langjährige Erfahrung ein, um mit Ihnen zielgerichtete Interventionen zu planen, die Ihre Unternehmenskulturkultur positiv beeinflussen werden. Diese Interventionen können viele verschiedene Formen annehmen: Installationen vor Ort, mit denen eine Change-Story greif- und erlebbar wird oder auch digitale Lösungen, die Ihre Mitarbeiter:innen zum Nachdenken anregen, sind nur zwei Optionen. Die Möglichkeiten sind unendlich – gemeinsam finden wir die passende Option für Ihr Unternehmen.

Transformativ: Momentum in der Organisation

Die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, verlangt nach zielgerichteter, langfristiger Begleitung. Unser Team bietet Schulungen, Coaching und Organisationsentwicklungskompetenz, damit Ihre Mitarbeitenden die Fähigkeiten und das Vertrauen entwickeln können, die für den gewünschten Wandel nötig sind. Zusätzlich können wir Sie unterstützen, eine Feedback- und Zusammenarbeitskultur zu fördern, um mehr neue Ideen und kreative Problemlösungsansätze hervorzubringen.

Case Studies

Katja Bürki

Innovationskultur Designerin, Leadership Expertin

«Die Lösung komplexer Probleme in Organisationen und der Gesellschaft ist das, was mich motiviert.»

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